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年后的第一個季度悄悄地過去了，時間如白駒過隙，過得飛快。

這個季度，赫茲曼電力完成了哪些工作？有哪些計劃以及部署？

為此，我們召開了季度總結(jié)會議，旨在更好地安排接下來的任務(wù)。

赫茲曼今年的生產(chǎn)需求主要集中在五六七月份，生產(chǎn)旺潮比去年提前了五個月，因此我們需要加緊時間調(diào)配人手、調(diào)整生產(chǎn)計劃，以應(yīng)付接下來忙碌的五月份。只要有合理的計劃，把關(guān)好產(chǎn)品質(zhì)量，就一定能達成任務(wù)。

需求量的加大對我們來說無疑是個好消息，但也是一個新挑戰(zhàn)。

如何迎接新的挑戰(zhàn)，針對這個問題Roger為我們打了半管雞血，給了我們很大的鼓舞。

他說到，狀態(tài)比能力重要；心態(tài)決定狀態(tài)；行動決定結(jié)果。

部門與部門之間要有更多的思想交流。

蕭伯納有過一段寓意深刻的話：你我是朋友，各拿一個蘋果來交換，交換后仍然是各有一個蘋果；倘若你有一種思想，我也有一種思想，把各自思想相互交流，那么每個人就有兩種思想了。

赫茲曼也一樣，公司內(nèi)部需要做到融會貫通，人與人之間做到思想一致、行動一致，這樣工作才能提高效率，減輕個人負擔(dān)。一個人雖然可以走得很快，一群人才能走得更遠，不是嗎？

人無完人、金無赤足，完美的結(jié)果不常有，也請你接受這個事實。

但，與其等風(fēng)來不如追風(fēng)去，追逐的過程就是人生的意義。畢竟，成功時間不在早晚，而在你是否真正去做。正如郭德綱所說：“早成者未必有成，晚達者未必達”。

過程很重要，希望大家都能有良好心態(tài)去對待生活、對待工作。

一直以來，赫茲曼注重發(fā)揚企業(yè)文化、理念，對于員工來說，一方面是工作的源動力，另一方面，也能在生活中起到積極作用。

企業(yè)的業(yè)績、產(chǎn)量固然重要，但最重要的，是通過企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、企業(yè)精神文化的傳播，給員工帶來更美好的未來，這才是赫茲曼一貫的宗旨！